Contrairement à ces dernières, plus chirurgicales et délicates, le bilan de fonctionnement est sans danger, sans contre indication. En fonction des talents de chacun, des envies, et des bilans de l’année précédente, des ateliers sont proposés. Or l’important est que tout le monde s’exprime, l’avis de chacun valant autant que celui de tous les autres. Pour réaliser ce projet pédagogique, l’équipe d’animation (Animatrices, ATSEM, Directeur) se sont retrouvés durant 4 demi-journée : - Dans un premier temps nous avons fait un bilan de l’ancien projet pédagogique afin d’en définir les actions qui ont été bien menés et celle à améliorer. Il y avait un important travail à faire, et on a demandé à « Tout le monde » de le faire. Les réunions d… Certes, aborder les autres sujets, rapidement, pourrait « purger » légèrement les rancœurs et permettrait de se faire plaisir en étant tous d’accord « contre », mais débattre longuement de questions dont la résolution ne nous appartient pas, créera surtout de la frustration et du découragement. B�1%�`UU�U�Q�U��C�d3�$JA��h����98ş���/�s��d�.A���J�a concurrence interne au sein de l’agence et divers comportements d’entrave et de rétention d’information, justifications plutôt que de propositions constructives, Offrir pour la première fois la possibilité de, Utiliser le bilan de fonctionnement pour partager un regard commun sur le. Présentation et analyse d’un projet éducatif et de sa déclinaison en projet pédagogique . 1. élaborer et mettre en œuvre avec son équipe d'animation, dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs, un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif et prenant notamment en compte l'accueil de mineurs atteints de troubles de la santé ou porteurs de handicaps; 2. Le premier effet du bilan de fonctionnement est d’offrir à tous les membres de l’équipe un espace de temps, une respiration, pour « poser les valises » et verbaliser proprement tout le non-dit accumuléen raison du rythme opérationnel souvent intense. ») et non pas des sujets stratégiques, opérationnels ou des questions d’organisation, qui seront abordés dans les autres réunions plus classiques de l’équipe. Objectif : cet exercice réalisé en équipe stimule la créativité et la capacité d'innovation. Si l’un des points évoqués partage vraiment le groupe, proposez de le traiter dans la seconde partie de la réunion. Nous présenterons plus loin d’autres interventions, pour traiter une tension, traverser la crise. Eventuellement, au cours d’un dernier tour de table, qui ne donnera pas lieu à débat, demandez à chacun de donner son avis sur 1 ou 2 points, tels que : Il est évident que, dans cet exercice, vous privilégierez une position basse : En dehors de l’introduction et de la conclusion, vous êtes un équipier comme les autres, peut-être même volontairement plus discret que les autres. Forum. x��]͏�6�������m;��������~IZ)�"wv/�e1����)3`�H��Ò���T|Rٵ/j=~�U?V��/��Qz����ᇟ.��?/�tM��/����vy����N��5��?^���޴Sj����f���ŗ�������4�+�h������Ǖ�x>݇^���������[{��P�b���7�#�6�k���?��F{�;�ȳ��xש��� Les principales techniques d’animation des équipes sont : - les réunions; Le manager, animateur d’équipes, doit fixer des objectifs, organiser et coordonner le travail, et enfin le contrôler. définis par l’équipe d’animation et supervisés par le directeur périscolaire. En conclusion, n’hésitez pas à donner vous aussi votre ressenti face à cette liste de points positifs. Notre expérience montre que l’optimum est d’organiser quatre bilans de fonctionnement par an. Qu’avons-nous appris collectivement sur nous pendant cette réunion ? Afin de faire le lien entre tous, pour le bien être des enfants et de leur famille. Une bonne introduction du travail en équipe. ����'��)Պ�%��)ϣ��h�����1�?Z�LM��� ������'�;�!�4 Bilan des vacances d’avril 2019 Les héros dans le nouveau monde . Message de remerciement avec des exemples précis de comportements exemplaires de chacun et de réussites nouvelles depuis le début de l’année, analyser le stade de maturité et les besoins de l’équipe, hiérarchiser les priorités à adresser pour définir des objectifs réalistes, bâtir l’architecture du séminaire alignée avec les objectifs, envisager les bonnes manières de s’y prendre pour animer chaque séquence, ajuster ma propre posture de management et préparer le contenu des messages à transmettre, L’équipe s’est construit un plan d’action volontairement minimaliste, principalement des « bonnes résolutions », mais aussi quelques actions concrètes. Toute l’équipe est intervenue auprès des résidents sur les 2 sites de l’établissement (Quatre Saisons et La Rochelle). 6 De nombreux problèmes vont disparaître d’eux-mêmes, résolus par l’équipe de manière naturelle, rien qu’en en parlant dans les bonnes conditions. –       Arrivée la veille fin d’après-midi : –       Soirée : Activité spa (sauna, piscine, massage… bien-être et bonne humeur), dîner et digestif dans les superbes salons de l’hôtel qui avait été soigneusement choisi pour la qualité du cadre, –       Matinée : Bilan de fonctionnement, –       Après-midi : Jeux d’équipe en plein air tous ensemble, –       Le cadre a beaucoup plu, symbole de la démarche globale de « reconnaissance » des efforts, –       Une parole vraie de la part de tous et une exigence partagée d’aller au fond des choses pour se dire ce qui ne va pas, dans l’esprit de changer tous ensemble vers un meilleur fonctionnement collectif, –       Des instants intenses lors du bilan de fonctionnement : expression inattendue d’émotions très sincères, quelques prises de parole émues, de la reconnaissance exprimée par chacun avec sobriété mais authenticité au moment de se quitter…, –       Un engagement de chacun  à atteindre les objectifs du bilan de fonctionnement, à poursuivre la démarche de coopération transverse initiée ensemble, et à la cascader dans son équipe, –       Envisager rapidement un test 360 d’équipe, qui nourrira le dialogue collectif sur la qualité du fonctionnement, en offrant des clés de lecture pour décoder les transformations en cours, et offrir des perspectives vers le niveau 3 de maturité collective, –       En début d’année, travailler en équipe sur les feuilles de routes individuelles, après avoir analysé ensemble les implications pour tous de l’objectif commun à l’équipe fixé par le budget…. Et oui, il y a des choses qui avancent, même si on ne s’en rend pas compte ! Vos interventions doivent être minimalistes pendant un bilan de fonctionnement. La France compte sur son territoire des entreprises qui se distinguent à linternational comme Xilam, Teamto ou Illumination Mac Guff. 3/ La réunion team-building (ou construction d’équipe) Créer un moment privilégié avec ses collègues autour d’activités ludiques, permet de développer une cohésion, une implication, un esprit d’équipe. Le fonctionnement . ����B/g�i3��y,�|��6��O���]��=�L �T�x9�7ι�������&�j�j���י�V)�)�NM�֪�����Kݚ�y��R�fI�`���0�e���-�~�>��?L%�N�}��'�6]�;��������_�_~T�����Z�36T�w��c�_��7� Bilan des vacances de février 2019 ... L’équipe d’animation Lors de ces vacances nous avons mis l’accent sur le bien-être pour permettre aux enfants de voyager dans le monde du zen. La première partie de réunion risquerait de déborder sur la seconde, ce qui provoquerait deux effets négatifs : L’ordre du jour s’écrira collectivement pendant la séance de travail, à l’issue des tours de table. Ce programme doit répondre à un certain nombre d’objectifs fixés en accord entre le médecin de l’unité, l’équipe soignante et l’équipe d’animation. Les animateurs ont entièrement adhéré au projet. L’analyse du projet éducatif n’est pas une tâche des plus aisées. La première phase consiste à débattre, trier et sélectionner ensemble 3 priorités qui feront l’objet de décisions par le groupe. A noter que le PDCA peut être appliqué pour rectifier la ‘trajectoire’, en cours de réalisation d'un projet..., pas uniquement en fin. qu’est-ce qui a bien fonctionné entre nous depuis 3 mois ? Bilan raisonné de mandat par l’équipe d’animation du M6R 23/09/2016 Notre mandat touche à son terme, et il est temps de tirer un bilan de cette année écoulée en tant qu’animateurs du M6R . De même qu’un chirurgien prendra toujours soin de recoudre son patient après son intervention, il est fondamental de ne pas arrêter brutalement la discussion au milieu d’un point sensible (au prétexte du respect de l’agenda prévu), surtout si ce point sensible ne concerne qu’un ou quelques participants. ��Eκ��j��E�j�zѭ �]���u[ں(OGb����� wø�����j�@���D��Y�� ��t�R_ 2- Trouver un endroit calme. Ainsi, nous allons concevoir un projet d’animation intitulé « La nature et les enfants ». L’animatrice peut organiser des activités, jouer avec les enfants, les laisser jouer entre Et puis, si toutes les équipes sont aujourd’hui dotées de batteries d’indicateurs objectifs en tous genres, quelles sont celles qui pensent à surveiller leur « courbe de température interne » ? Grille bilan de fin de séjour (1) Le site . Par ailleurs, du fait que la découverte de l’environnement a été abordée d’une manière rapide, nous avons réfléchi, en équipe, à un nouveau projet d’animation qui permettait de donner une continuité à mon projet. Le bilan de fonctionnement – un outil simple et très performant ! A l’inverse, sans préparation et avec un temps de réflexion pour tous en début de séance, on est sûr que tout le monde prend en séance le minimum de temps pour réfléchir. Afin de faire le lien entre tous, pour le bien être des enfants et de leur famille. Les réunions projet peuvent se tenir pour différentes raisons : 1. pour informer, 2. pour travaillerou avancer sur un sujet technique, 3. pour consulter, par exemple les membres de l’équipe-projet ou les futurs clients/utilisateurs, 4. pour prendre des décisions, 5. ou tout simplement pour remercier. �{�ã�3�Nq�&��.taz;u����tf(=ę�T�x^� ��l�c�S�#�ヱL�HP~< ����~2�ۧ\Q�z�{;�8=q���DX\���g���8̰v+>T��k���������`�c����@v�W�������D-Z! Gagnant/Perdant. Conférences management : l’art du coaching dans le management. Evidemment, il peut être bénéfique d’organiser un bilan de fonctionnement spécifique dans certaines périodes délicates de la vie de l’équipe (changement de contexte très impactant, transition après une grosse période de pression, évènement interne très chargé affectivement, etc…). Les CCI fournissent informations, conseils et outils pratiques aux entreprises, créateurs d'entreprises, étudiants et lycéens, collectivités territoriales. Aucun risque, très peu de temps et un effet maximum. Idéalement, prévoir de démarrer en milieu de matinée et de terminer par un déjeuner, durant lequel tout le monde savourera le plaisir d’avoir su grandir ensemble. 5��R���/���8k���7�FǦ�Z*-���k�Н[���r���0p�͵�_46��x��#`�K! 20 Sep 2010 | Bilans, Processus collectifs. (quand l’équipe a du mal à voir le positif car l’actualité est pesante), qu’avons-nous essayé de nouveau ces 3 derniers mois ? Il s’agit ici d’une succession de témoignages courts et illustrés et non d’une discussion de chacun des points par l’ensemble du groupe (cela prendrait un temps infini). Nous avons choisi de mettre en place des sorties ainsi que des activités en lien avec le thème. direction, ni les responsabilités qui m’incombaient ne m’éloignaient ni des autres adultes de l’équipe d’animation ni des enfants. quement comment conduire chaque séquence de cet outil étonnant de simplicité qu’est le. Rien de pire pour créer des frustrations et transformer cet outil positif en « accélérateur de particules négatives ». De la même manière, chacun à son tour évoque une proposition d’amélioration concernant le fonctionnement de l’équipe. Dans cet article, vous apprendrez pratiquement comment conduire chaque séquence de cet outil étonnant de simplicité qu’est le bilan de fonctionnement. D’abord, toutes les réunions projet ne se ressemblent pas. Il est intéressant de réaliser une fiche de bilan de projet (ou rapport de clôture) pour standardiser les informations recueillies, analysées et conserver un historique.. En premier lieu, le bilan souligne la réussite ou l’échec du projet .Il évalue l'atteinte des objectifs, la bonne utilisation des ressources, etc.