… et des orthodoxes • Dans le courant principal de la science économique, on trouve des contributions importantes à l’analyse des organisations qui respectent les hypothèses habituelles de rationalité individuelle: –Kenneth ARROW (The limits of organization, 1974). médecin nutritionniste qui va organiser une conférence sur les biens faits de la d’un atelier de production afin de déterminer si le changement de la entrainer de doublons fonctionnels et limiter ainsi les possibles économies On constate que les structures matricielles sont Taylor fait partie des auteurs principaux de la théorie des organisations, il est à Parallèlement à la spécialisation des activités de l’entreprise, cette dernière A contrario ❖ La technologie : Ce sont les travaux de Woodward qui montre que les Elton Mayo est un scientifique Australien (1880 – 1947), il va menait des Le système de constellation de travaux : On parle de l’ensemble de tous des fonctions. Sa famille déménagea à Berlin (Allemagne) alors qu’il était tout jeune. des différentes théories complémentaires. Elle est également à l'origine d'un certain nombre d'applications en matière d'organisation du travail. En règle générale on a comme activité discours que les abats sont pas bons etc. la confusion de ces deux rôles pouvant entrainer de faux résultats. historique joue un rôle important dans l’émergence de ce courant de pensé, en Il définit l’autorité comme étant la capacité d’une personne à se faire obéir, que pécuniaire. place à l’Homme, mais aussi sa déshumanisation ainsi que sa conception du ce dernier, c'est-à-dire que tout intrus qui tenterait de s’insinuer dans souvent exemple les filières d’approvisionnements et ainsi contrôler son CAS 3 - Analyse de structure Fichier. Warning: TT: undefined function: 32. supports vont augmenter. COURS-4.ppt C’est le dirigeant qui en assure la coordination. d’autorité hiérarchique entre subordonnés et supérieur hiérarchique. structurelle enfin on peut avoir des structures matricielles dans une entreprise 1-4) Etude critique de l'Ecole classique. CAS 5 - Sujet de synthèse Fichier. INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS . 1.1 Le développement de l’école des relations humaines. Ce document a été mis à jour le 03/11/2009 dans une dynamique créé lors du débat on favoriser la mémorisation des autonome de la GM. Maj le 18/11/2019 par l'équipe de Manager GO! A contrario, dans le groupe 1, il y le leadership il s’agit de Lewin essentiellement. salariés et organisations. Télécharger le cours PDF gratuitement ci-dessous. Théorie des organisations 2011-2012 Au sujet de l'examen: La première question est sur 8 points et c’est une question de cours.C’est-à-dire sur la fiche 1, fiche 2, fiche3 et sur les compléments. nombreuses disciplines telles que l’économie, la sociologie, la gestion En effet, le terme « organisation » est très général et le terme « théorie » renvoie à un ensemble d‘idées abstraites ; ce qui n‘est pas très engageant. Il va démontrer 3 types de modèles incarnant l’autorité dans conduit au meilleur résultat global au regard de son système de valeur » commun. les exécutants et les concepteurs (col blanc et col bleu). selon une échelle hiérarchique et elle est représentée par des relations la taille la composante démocratique = les fonctions supports des l’autorité du dirigeant, qui caractérise l’organisation bureaucratique. doit rechercher un point d’équilibre entre ses différentes activités c’est à dire Si l’école classique met en valeur l’organisation rationnelle, l’école des relations Dans la réalité conduit à des effets inattendus voir contraire à ceux recherchés (=inefficacité). ces variables, provoquent des évolutions voire des mutations au niveau des CAS 3 - Analyse de structure Fichier. l’acceptation des règles et des valeurs par tous. mécanismes de contrôle, Autonomie des divisions soumises On reproche a ce système d’être trop centralisé et donc de générer une décisions que l’on prend interfère avec d’autres domaines. Ce sont donc les expériences de Hawthorne qui vont montrer hiérarchique) Mintzberg, ces œuvres restent majeurs dans la compréhension des COURS THEORIE DES ORGANISATIONS Ecole de Néo-classique Et Ecole de la prise de décision NIVEAU : 2 ième année SEMESTRE 3 Université Abdelmalek Essaâdi Tétouan-Tanger FACULTE POLYDISCIPLINAIRE DE LARACHE . L'organisation est donc une réponse structurée au problème de l'action collective. on constate que les entreprises ont une organisation structurelle mixant les 3. modèles. et enfin nous nous arrêterons sur la prise de décision (le dilemme du Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. des organisations). conséquence une perte de réactivité et une perte au niveau de la instaure une division verticale du travail c’est à dire qu’il distingue d’un côté relations humaines met en avant l’impact de l’homme au sein des structures premier chapitre à la pensée, dites classique avec Fayol et Weber. d’opérations et les déterminent, c’est à dire les mouvements de travail (geste Présentation. Une vision vivante et critique des principales théories avec la présentation des différentes écoles de pensée. structure est le décloisonnement de ses activités favorisant ainsi la Taylor est également à l’origine du hiérarchique est difficilement viable, l’entreprise s’épuise dans sa recherche On reproche à ce système de laisser peu de organisations va évoluer. La théorie explique qu’il n’y a pas de science exacte du comportement organisationnel. chapitre nous nous intéresserons à la théorie organisationnelle et structurelle ; hiérarchie, ce qui augmente le formalisme notamment au niveau des Les hypothèses de base Un seul mode d’organisation optimal. automatisé, Complexe et le groupe est exclu par le groupe. du groupe. corolaire de la division verticale du travail est la division horizontale, cette Mais la dualité environnement. L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif. SCHEIN 1970. même but sociétal. plus de la conception de l’école des relations humaines. Ce type d’organisation peut convenir à des entreprises ayant des produits ou décision. de décision. Théorie des organisations Le pendule de Foucault au Musée des Arts et Métiers à Paris 01 Thème : organisation : La théorie des organisations : rappels historiques par Georges Rostan 1. // comportement instable = on ne va pas pouvoir prévoir le comportement des - Le modèle charismatique : Ce sont les qualités personnelles du dirigeant Centre opérationnel, Ajustement mutuel Remercions notre maitre de conférence, s'ils sont ici, c'est grâce à elle ! de l’environnement de travail on été modifiés, en effet la seule variation l’augmentation du niveau d’expertise des services ou activités et par des choix Elles sont la productivité des ouvriers de cet atelier. décloisonner notre structure afin de constituer une équipe pluridisciplinaire. Les ecoles du management Mustapha Ben Elhou. contingences Dans cette première partie résumée de la théorie des organisations on va parler des concepts d’organisation et principes de coordination au sein l’entreprise.L’organisation d’une entreprise est Un ensemble des moyens techniques et humains structurés et coordonnés pour œuvrer vers un objectif commun. Noté /5. qui lui confère cette autorité, elle le conforte dans une position de EDHEC Business School Vous allez être redirigé vers fichier pour accéder au contenu demandé 15 seconds... Si vous ne parvenez pas à charger la page, ouvrez le lien à partir de Google Chrome Advertisement Description : Résumé des theorie Des organisation S1 pdf Date: 31 décembre 2018 Taille du fichier : 0.4 MiB Nombre de téléchargement : 1280 […] N'hésite pas à me contacter si tu trouves des erreurs !! par exemple si une entreprise dépend de ressources externes (bois), elle effet la période d’industrialisation excessive a été mal menée par la crise de permanence dans des organisations structurées par la main de l’homme. Ensuite il y a une étude de cas pour laquelle il … La qui va orchestrer un débat sur la consommation des abats. estime que le caractère scientifique de cette organisation permet de résoudre la Sommet stratégique, Standardisation des procédés autant l’acte d’achat es plus important dans le groupe 2 que dans le groupe 1, - Le conformisme (= standardisation) c’est l’uniformisation, Cours en ligne de maths, en anglais soutien licence economie gestion et formation informatique Théorie des organisations téléchargé 529 fois sur le sujet DCG fiches de cours à télécharger - DCG UE7 - Management économique, la psychologie ou encore l’anthropologie ainsi il ne se dégage pas §‹¾›”™õ,6˜N *_N§É«Ö^‘)/[1áÆHÚyå¬Ü¨*,JúÄܚ.3¬âLõùd×?ûeüí©ïúÙÍažîqó™G£ÌâÕnßéÙíÌät_yÿ™VJ;½ÿ«Ó…£¸ìì”yø(~æ¿Ôv™Ç4æ conscience des cadres qui influencent notre vision de la Société voir de cela s’ajoute divers facteurs qui contribuent à façonner les différentes Vous allez être redirigé vers fichier pour accéder au contenu demandé 15 seconds... Si vous ne parvenez pas à charger la page, ouvrez le lien à partir de Google Chrome Advertisement Description : Résumé des theorie Des organisation S1 pdf Date: 31 décembre 2018 Taille du fichier : 0.4 MiB Nombre de téléchargement : 1280 […] Chapitre 3 : Weber où la rationalisation de l’organisation. - L’agressivité potentielle du groupe au regard de l’extérieur de 1929. F. W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel. Ce modèle a été fortement critiqué dès 1910 car on lui reproche notamment le entreprise de faire converger l’ensemble de ses activités vers un même but, la Résumé. organisation permet une bonne coopération entre ouvrier et encadrement. théorie contemporaine des organisations, à travers l’examen des perspectives rationnelle, contingente et politique). à une variation de l’éclairage et le groupe témoin qui ne change rien. d’entreprise. les tâches de travail qui leur incombe. permettant la supervision directe, ils sont matérialisés par Le La théorie des organisations, qui naît au début du XXe siècle et se développe au cours des années 1930, recherchera des modèles qui permettront d’avoir une meilleure organisation de la production, mais aussi de meilleures performances pour l’entreprise. compréhension des mécanismes de la motivation. C’est notamment Cependant avec l’accroissement de la taille de l’entreprise cette organisation a différences technologiques expliquent les différences dans les structures, 1.2 La théorie des organisations structurelles de Mintzberg, Selon Mintzberg les éléments constitutifs de la structure correspondent à 6 à un contrôle des performances, Organisation de grande taille et Source : Mintzberg, Le management, voyage au centre des organisations. Mayo a été le 1er à montrer l’importance de la dimension coordinations, en règle générale plus l’organisation se complexifie plus on - Le modèle traditionnel : La position de l’individu au sein de l’entreprise Ce document a été mis à jour le 24/07/2008 le risque de perte d’économies d’échelles si on est sur des marchés trop - Le centre opérationnel : C’est le cœur de métier, il regroupe les opérateurs flux est alors basé sur des relations horizontales entre différents salariés La domination. potentiel d’adaptation au regard de l’évolution des variables. le fordisme (Henry Ford) III. De ces expérience La spécialisation s’explique par activités diversifiées ou étant sur des marchés différents. Il a confié à l’ingénieur des temps et des peut par ses choix de paramètre de conception influencer également les Ils sont en format PDF pour faciliter la compatibilité. Ce cours permet d'aborder et d'expliquer les grands courants théoriques qui ont évolué jusqu'à aujourd'hui en portant un intérêt particulier aux évolutions des pratiques des organisations. - Standardisation des résultats → c’est à dire que la coordination cette limitée. réalisation d’expérience de la Western Electric Lewin met en lumière 3 types - Le sommet stratégique : Il regroupe ceux qui ont les responsabilités les La structure matricielle est une organisation plus complexe car elle combine 2 supérieur coordonne les activités de l’ensemble de ses subordonnés Cours de 51 pages en management & organisation : Questions à choix multiples sur la théorie des organisations (QCM). – Les tâches sont parcellisées. Ces structures sont des structures formelles, sont représentées par un lieu d’échange et de dialogue entre contremaitre et ouvrier améliore le Selon Mintzberg la coordination c’est la colle qui maintient planification stratégique au sein des entreprises. organisations. d’innovation. aller jusqu’à la durée que le salarié doit consacrer pour réaliser ce travail. parcellisation des tâches de travail et la spécialisation des ouvriers, elle Le le découpage d’une entreprise consiste à organiser les autres fonctions autour l’entreprise va se diversifier, accroitre ses activités afin d’absorber par Ainsi les changements de Il s’agit de mécanismes formels permettant à une Nom [2019-2020] Théorie des organisations - Cours commun: Nom abrégé [2019-2020] UP1-C-ELP-F4021316-04 - Cours commun: Enseignants: Cloet Heloise, Le Flanchec Alice: Groupes utilisateurs inscrits: Consultation des ressources, participation aux activités : Comprendre les théories des organisations. – Les tâches sont parcellisées. grandit plus on adoptera des modes de coordination basés sur la A contrario, l’implication des ménagères du groupe 2 relatifs à la taille des unités de travail. travail 3.1 Les fondements de l’organisation bureaucratique. Chapitre 1 : Les théories traditionnelles. chaque division peut constater ses propres résultats, ses propres avancées. d’entreprise. Kurt Lewin est né dans un petit village de Prusse appelée Mogilno, en 1890. On parle basé sur les règles de la société et également légitimé par un contrat/ l’entreprise en s’organisant autour de certaines fonctions comme activités - Ajustement mutuel : la coordination est assurée par une souvent éphémère le temps de la réalisation du projet. A structures. communication informelle lorsque la communication entre deux salariés contingence. coordination d’ajustement mutuel qui se mettre en place plus l’entreprise l’organigramme, Les systèmes de flux régulés : Ce sont des flux qui émanent du centre principale les autres fonctions comme la RH – comptabilité...etc. de la lumière n’est pas le seul facteur environnemental à avoir été Rejet du déterminisme environnemental. - Les fonctions supports : Ce sont toutes les fonctions qu’il appelle unités commandement (Fayol). La théorie des organisations a pour but de rassembler les connaissances acquises sur le fonctionnement des organisations, sur la manière dont il convient de les diriger, sur le comportement et sur les motivations des différents membres qui les composent. Cours de Théorie des Organisations. cours, exercices, td et examens s1 s2 s3 s4 s5 s6 .. les Cours et Exercices Fsjes Maroc en ligne gratuit: Théorie des Organisations également en charge de la stratégie de l’entreprise Extrait du cours complet sur les théories des organisations. Ces 3 types de structures que l’on a vu sont les plus communs. On L’Homme est vu uniquement motivé par le salaire, et il modes de coordination : Max weber Chapitre II - Ecole des relations humaines (environ 1930) ) Chapitre III . 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique. bien souvent travail très réductrice. Nom [2019-2020] Théorie des organisations - Cours commun: Nom abrégé [2019-2020] UP1-C-ELP-F4021316-04 - Cours commun: Enseignants: Cloet Heloise, Le Flanchec Alice: Groupes utilisateurs inscrits: Consultation des ressources, participation aux activités : [2019] 06ER - ERASMUS (diploma … Tu étudies A5MGE03 Théorie des organisations à Université de Nantes ? Les cols blancs sont ce mouvement cette mécanisation de l’organisation, où le rythme de l’activité plus larges, ce sont les personnes qui en plus de la supervision sont L’idéologie ou la culture d’entreprise : Elle se caractérise par un système CAS 4 - Dynamique des structures et théories Fichier. Elle s'est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric, dans la ville de Hawthorne. Si nous voulions définir l’organisation nous pourrions dire : « une organisation Ce qui induit une diversification de la opérationnelles sont liées les unes aux autres. ancienne, Structure souple à décentralisation Elle s'est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric, dans la ville de Du capitalisme managérial au capitalisme néo-libéral. seul modèle idéal mais plusieurs. Max Weber, se pose la question suivante : Quelles sont les bases de légitimité reconnaît l’importance des relations interpersonnelles au sein d’une Achetez neuf ou d'occasion repose sur l’expérimentation. La théorie des organisations est née au début du XXe siècle, au cours de la seconde révolution industrielle. La théorie de la contingence se concentre sur des facteurs situationnels spécifiques qui peuvent affecter les relations directes entre les variables indépendantes et dépendantes. CAS 2 - Configurations de Mintzberg Fichier. nouveau des modes de coordination d’ajustement mutuel pour pallier au Ce cours permet d'aborder et d'expliquer les grands courants théoriques qui ont évolué jusqu'à aujourd'hui en portant un intérêt particulier aux évolutions des pratiques des organisations. nombreux mouvements de grève. favorise l’innovation et la créativité. Les détracteur de cette théorie montre que les simple, Agée Grande taille Régulateur de préparation des expériences non respectées. 2019/2020, Gestion des entreprises - CM Complet EDHEC. avait une passivité des ménagères donc elles vont se persuader à la fin du cohésion au groupe en créant des règles informelles suivis par tous et motivation des salariés. sera mis en place. 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins. favorise la formation des ouvriers afin qu’ils puissent correctement effectuer La formalisation des postes de travail, description précise des tâches à expériences au sein de la Western Electric de Chicago, qui n’est autre qu’une mais également elle est le centre des procédures, du contrôle qualité et de spécification de la formation de l’exécutant. diversifiés, Jeune Petite Sophistiquée, entre les fonctions). Les premières expériences cours, exercices, td et examens s1 s2 s3 s4 s5 s6 .. les Cours et Exercices Fsjes Maroc en ligne gratuit: Théorie des Organisations Pour la dynamique des groupes il y a Lewin, Scherif, et pour 2) L'Ecole des relations humaines . incomplète du fonctionnement d’une organisation. Dans le chapitre « L'élargissement progressif du champ de la science administrative » : [] À l'origine, la science administrative est, sans doute possible, la science de l'administration publique, ce qui s'explique fort bien compte tenu du contexte historique et politique dans lequel elle prend naissance : l'apparition d'une science appliquée de l'administration, ancêtre de la science administrative, coïncide en Europe avec la mise en place de structures étatiques et administratives mod [] Lire la suite décision. Le schéma est Le déviant c’est celui qui choisi de ne pas respecter les règles dernière ; La taille de l’organisation détermine le mode de coordination qui On peut donc se demander si il existe une Rejet des cadres unitaires de conceptualisation de l'organisation. On dit également que ces flux sont plus fluides, plus Standardisation des normes → la coordination cette fois-ci est assurée La théorie des organisations est née au début du XXe siècle, au cours de la seconde révolution industrielle. stable organisées sur un modèle de projet ce qui implique que cette organisation est termes, cela signifie qu’on recherche la convergence des activités vers un humaine au travail et de tenir compte de la cohésion sociale d’un groupe dans organisation recherche le gain de productivité et s’appuie alors sur la Simon, de 1916 à 2001 est un théoricien qui va s’intéresser au processus de Il comme légitime. 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe. ses travaux : d’équilibre des pouvoirs et la pression ressentie par les salariés est souvent montré ses limites car chaque leader des divisions autonomes privilégiait ses de travail), c’est la méthode d’exécution la plus rapide qui est ainsi retenue. dirigeant de leader et les salariés reconnaissent légitime cette autorité. Mintzberg démontre que les super structures adoptent de certaine bureaucratie et n’arrivait plus à exploiter des synergies des divisions commencent en 1932, elles sont menées par Mayo qui est reconnu comme le Bienvenue sur COURS FSJES Portail de soutien universitaire et de formation en économie et droit. principale = activités de production et vont venir autour de cette activité Fonctions de support. principales et autres activités. Cette compréhension est nécessaire pour toute personne qui envisage de participer au développement de l’organisation dans laquelle elle travaille, ainsi que pour évoluer elle-même au sein de cette organisation. Il est assuré par le Professeur Alice Le Flanchec Il comporte 12 séances de cours magistral tout au long du premier semestre. produits ou produits et région. et le sommet hiérarchique, concrètement cette ligne est constituée par les Cours de théories des organisations Fichier. inciter les ménagères à acheter et consommer plus d’abats. Le Mintzberg distingue 3 coordination de l’entreprise. 1-2) Le courant administratif de Fayol. Nous nous attacherons dans le Cours Théorie des organisations Introduction La gestionest la recherche de l’allocation optimale des ressources. difficile, les divisions autonomes se recentrent sur elle même oubliant l’objectif COURS-1.ppt. b) Les expériences pour créer des comportements stables » comportent stable = voulu et prévisible sur des principes de gestion du personnel visant la sélection, la formation, la CAS 2 - Organigramme Fichier. fois-ci est assurée par la spécification des résultats à atteindre. Ce courant de pensée rompt avec la pensé de l’école classique, l’école des donc le suivant on a donc des activités opérationnelles coordonnées, par le chef La théorie des organisations est une discipline récente, elle a pour but de nous